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Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Depuis mai 2004, les salariés bénéficient d’un Droit Individuel à la Formation pour suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou engager une action de VAE.

Chaque année un crédit de 20 heures (pour un temps plein) est accordé au salarié cumulable sur 6 ans.

La formation peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Pour les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence

Vous devez formuler votre demande à votre employeur par écrit (modèle de lettre de demande de DIF) par lettre recommandée ou remise en main propre avec une preuve de dépôt. Votre employeur a un mois pour donner sa réponse (Une absence de réponse vaut acceptation).

En cas de licenciement (sauf pour faute grave) ou de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF sous réserve que l'action de formation, de bilan de compétences ou de VAE soit engagée avant la fin du préavis

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